La empresa pública Garapen, que gestiona las instalaciones deportivas, el Centro de Día y otros servicios ubicados en Lekunberri, tendrá un convenio de empresa propio, tras el acuerdo firmado entre los representantes del Ayuntamiento de Lekunberri y Larraun, y las trabajadoras y trabajadores de Garapen. La empresa pública está integrada por una treintena de trabajadoras y los servicios están financiadas por los ayuntamientos de Lekunberri y Larraun.
A lo largo de esta legislatura se han realizado varias mejoras en las condiciones laborales de las trabajadoras, pero los representantes municipales y las trabajadoras de la empresa han considerado oportuno acordar un convenio laboral propio. El convenio tendrá una duración de 6 años, entre 2025 y 2030, y en ese periodo de tiempo se equipararán las condiciones de las trabajadoras del polideportivo y del Centro de Día, que hasta ahora han tenido cada una un convenio diferente.
Estas son las medidas más significativas acordadas para la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras en el nuevo convenio:
–En cuanto a las horas de trabajo, cada año se reducirán en 20 horas, y en 2030 todo el personal tendrá las mismas horas de trabajo que los empleados públicos, bajando de 1690 a 1592 horas de trabajo anuales. Por su parte, los monitores y el personal técnico de sala pasarán de 1613 a 1535 horas de trabajo anuales.
–En cuanto al sueldo, en seis años se equipararán los salarios de las trabajadoras del Centro de Dia con los salarios de los trabajadores y las trabajadoras del polideportivo, ya que los salarios del polideportivo son superiores. Además, los salarios de todos los trabajadores se actualizarán anualmente con el IPC de Navarra, con una subida retroactiva del 2,7% en 2025 y del 2,6% en 2026. Además, el personal del Centro de Día percibirá la 15ª paga extra, al igual que el personal del polideportivo.
-También habrá una mejora notable en la antigüedad: actualmente se les reconoce una antigüedad máxima de 4 años y se añade un 6% complemento al salario base; en 2026, los que tengan una antigüedad de 10 o más años recibirán un 8% de complemento y a partir de 2027, los que tengan 12 o más años, un 12% mas de complemento salarial.
-En cuanto a las bajas, este ámbito irá mejorando cada año, y a partir del año 2030 se complementarán todas las prestaciones por incapacidad temporal hasta alcanzar el 100% del salario.
Con el nuevo convenio, serán las trabajadoras del Centro de Día quienes experimenten mayores mejoras; hay que tener en cuenta que el sector de los cuidados está mayoritariamente feminizado y las condiciones laborales, en general, no son buenas. Por ello, para ambos ayuntamientos ha sido prioritario dignificar las labores de cuidado, y con este nuevo convenio damos un paso significativo para garantizar el derecho universal a los cuidados.
Asimismo, los acuerdos y compromisos adquiridos en el convenio supondrán una mayor estabilidad de la plantilla y permitirán un mejor desarrollo de su actividad laboral. La mejora de las condiciones de trabajo redundará en una mejora de la calidad del servicio y, por consiguiente, será en beneficio de las usuarias y los usuarios de los servicios.